⚠️ Aviso: esta guía es informativa y educativa y no constituye asesoría legal. Las tarifas cambian y cada caso laboral es distinto. Confirma siempre tu situación en la fuente oficial, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), o con la oficina laboral de tu estado.
Última revisión: 20 de julio de 2026. Redacción de Destino USA. Revisado por Nicholas Ferraro, abogado especialista en derecho laboral.
Preguntar «¿cuánto es el salario mínimo en Estados Unidos?» es como preguntar cuánto cuesta la gasolina: depende de dónde estés parado. Hay un mínimo federal de $7.25 que lleva sin moverse desde 2009, hay 50 mínimos estatales distintos (algunos por debajo del federal, otros a más del doble) y, encima, hay ciudades que fijan el suyo propio y aún más alto.
Aquí tienes la tabla completa de los 50 estados más el Distrito de Columbia, verificada el 20 de julio de 2026 contra el Departamento de Trabajo (DOL) y, en los estados que subieron este mismo mes, contra su agencia laboral. Y va más allá del número: te explica por qué sube cada enero, qué pasa con las propinas, cómo funcionan las horas extra y —lo más importante— qué hacer si te están pagando menos de lo que te toca.
En resumen
- Mínimo federal: $7.25 por hora, vigente desde el 24 de julio de 2009, fijado por la Fair Labor Standards Act (FLSA).
- Regla de oro: tu patrón debe pagarte el mínimo más alto que te aplique entre el federal, el estatal y el local. Si tu estado paga más que el federal, manda el estatal; si tu estado no tiene ley o paga menos, manda el federal de $7.25.
- 30 estados + DC pagan por encima del federal. 13 estados están exactamente en $7.25. 7 estados no tienen mínimo propio o lo tienen por debajo del federal.
- El más alto del país es el Distrito de Columbia: $18.40 desde el 1 de julio de 2026. El estado más alto es Washington, $17.13.
- Propinas: el mínimo federal en efectivo es de $2.13 la hora, pero 7 estados han eliminado ese descuento y obligan a pagar el mínimo completo antes de las propinas.
- Horas extra: la FLSA obliga a pagar 1.5 veces tu tarifa normal por cada hora por encima de 40 a la semana. Varios estados añaden reglas diarias.
- Si te pagan menos, puedes denunciar gratis ante la Wage and Hour Division del DOL: 1-866-487-9243. El DOL aplica la ley sin importar tu estatus migratorio.
La regla que hay que entender antes de mirar la tabla
Casi todas las confusiones sobre el salario mínimo vienen de no tener clara esta jerarquía. El DOL la enuncia así de simple:
«Los empleadores deben pagar la tarifa de salario mínimo aplicable más alta (federal, estatal o local).»
Traducido a tu cheque:
- Si trabajas en Texas, cuyo mínimo estatal es $7.25, cobras $7.25.
- Si trabajas en Washington, cuyo mínimo estatal es $17.13, tu patrón no puede pagarte $7.25 amparándose en la ley federal. Cobras $17.13.
- Si trabajas en Georgia o Wyoming, cuyos mínimos estatales son de $5.15 (una cifra congelada en los libros desde hace décadas), no cobras $5.15: si tu empleador está cubierto por la FLSA —la inmensa mayoría lo está— manda el federal y cobras $7.25.
- Si trabajas en Seattle, no cobras el mínimo de Washington: cobras el de la ciudad, que es más alto.
Nadie puede «renunciar» al mínimo, ni siquiera firmando un papel. Y en la mayoría de los estados el mínimo es el mismo para adultos y para menores de edad, aunque algunos estados permiten tarifas reducidas para menores, estudiantes o durante un periodo de entrenamiento inicial.
Tabla del salario mínimo por estado 2026
Todos los datos verificados el 20 de julio de 2026. La base es la Consolidated Minimum Wage Table del DOL, cuya última revisión es del 1 de enero de 2026. Ojo con esto, porque es la trampa en la que caen casi todos los artículos que vas a encontrar: esa tabla federal no recoge las subidas del 1 de julio de 2026. Por eso Alaska, Oregón y el Distrito de Columbia van aquí con el dato corregido y verificado directamente contra su agencia estatal.
| Estado | Salario mínimo 2026 | Vigencia del dato | Notas |
|---|---|---|---|
| Alabama | $7.25 (federal) | 1 ene 2026 (DOL) | Sin ley estatal de salario mínimo |
| Alaska | $14.00 | 1 jul 2026 (Alaska DOLWD) | Sube a $15.00 el 1 jul 2027; indexado desde ene 2028. Sin descuento por propinas |
| Arizona | $15.15 | 1 ene 2026 (DOL) | — |
| Arkansas | $11.00 | 1 ene 2026 (DOL) | Aplica a patrones con 4 o más empleados |
| California | $16.90 | 1 ene 2026 (DOL) | Indexado. Sin descuento por propinas. Horas extra diarias |
| Colorado | $15.16 | 1 ene 2026 (DOL) | Horas extra tras 12 horas al día |
| Connecticut | $16.94 | 1 ene 2026 (DOL) | — |
| Delaware | $15.00 | 1 ene 2026 (DOL) | — |
| Distrito de Columbia | $18.40 | 1 jul 2026 (DOES) | El más alto del país. Indexado cada 1 de julio |
| Florida | $14.00 → $15.00 | 1 ene 2026 (DOL); $15.00 desde el 30 sep 2026 | Sube cada 30 de septiembre; desde 2027 se indexa a la inflación |
| Georgia | $7.25 (federal) | 1 ene 2026 (DOL) | Mínimo estatal de $5.15, pero prevalece el federal |
| Hawái | $16.00 | 1 ene 2026 (DOL) | — |
| Idaho | $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | Igual al federal |
| Illinois | $15.00 | 1 ene 2026 (DOL) | Patrones con 4 o más empleados (sin contar familiares) |
| Indiana | $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | Patrones con 2 o más empleados |
| Iowa | $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | Igual al federal |
| Kansas | $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | Igual al federal |
| Kentucky | $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | Ley aparte de pago extra en el 7.º día trabajado |
| Luisiana | $7.25 (federal) | 1 ene 2026 (DOL) | Sin ley estatal de salario mínimo |
| Maine | $15.10 | 1 ene 2026 (DOL) | Indexado |
| Maryland | $15.00 | 1 ene 2026 (DOL) | — |
| Massachusetts | $15.00 | 1 ene 2026 (DOL) | Por ley, nunca menos de $0.50 por encima del federal |
| Michigan | $13.73 | 1 ene 2026 (DOL) | Sube a $15.00 el 1 ene 2027 y después se indexa. Patrones con 2 o más empleados |
| Minnesota | $11.41 | 1 ene 2026 (DOL) | Indexado. Sin descuento por propinas |
| Misisipi | $7.25 (federal) | 1 ene 2026 (DOL) | Sin ley estatal de salario mínimo |
| Misuri | $15.00 | 1 ene 2026 (DOL) | Exenta a comercios y servicios con ventas anuales menores de $500,000 |
| Montana | $10.85 | 1 ene 2026 (DOL) | Indexado. $4.00 para negocios no cubiertos por la FLSA con ventas ≤ $110,000. Sin descuento por propinas |
| Nebraska | $15.00 | 1 ene 2026 (DOL) | Patrones con 4 o más empleados |
| Nevada | $12.00 | 1 jul 2026 (Comisionado de Trabajo de NV) | No subió en el boletín anual de 2026. Sin descuento por propinas |
| New Hampshire | $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | Igual al federal |
| Nueva Jersey | $15.92 / $15.23 | 1 ene 2026 (DOL) | Indexado. $15.23 para patrones con menos de 6 empleados y empleo estacional |
| Nuevo México | $12.00 | 1 ene 2026 (DOL) | — |
| Nueva York | $17.00 / $16.00 | 1 ene 2026 (DOL) | $17.00 en Nueva York City, Nassau, Suffolk y Westchester; $16.00 en el resto del estado |
| Carolina del Norte | $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | Igual al federal |
| Dakota del Norte | $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | Igual al federal |
| Ohio | $11.00 / $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | Indexado. $7.25 para patrones con ingresos brutos anuales menores de $405,000 |
| Oklahoma | $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | $7.25 para patrones con 10+ empleados de tiempo completo en un local o ventas > $100,000; $2.00 para el resto |
| Oregón | $15.55 estándar · $16.80 área metro de Portland · $14.55 condados no urbanos | 1 jul 2026 (BOLI) | Indexado cada 1 de julio. Sin descuento por propinas |
| Pensilvania | $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | Igual al federal |
| Rhode Island | $16.00 | 1 ene 2026 (DOL) | — |
| Carolina del Sur | $7.25 (federal) | 1 ene 2026 (DOL) | Sin ley estatal de salario mínimo |
| Dakota del Sur | $11.85 | 1 ene 2026 (DOL) | Indexado |
| Tennessee | $7.25 (federal) | 1 ene 2026 (DOL) | Sin ley estatal de salario mínimo |
| Texas | $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | La ley estatal adopta el federal por referencia |
| Utah | $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | Igual al federal |
| Vermont | $14.42 | 1 ene 2026 (DOL) | Indexado. Patrones con 2 o más empleados |
| Virginia | $12.77 | 1 ene 2026 (DOL) | Indexado |
| Washington | $17.13 | 1 ene 2026 (DOL) | Indexado. El estado más alto. Sin descuento por propinas |
| Virginia Occidental | $8.75 | 1 ene 2026 (DOL) | Patrones con 6 o más empleados en un mismo local |
| Wisconsin | $7.25 | 1 ene 2026 (DOL) | Igual al federal |
| Wyoming | $7.25 (federal) | 1 ene 2026 (DOL) | Mínimo estatal de $5.15, pero prevalece el federal |
Cómo leer la columna de vigencia. «1 ene 2026 (DOL)» significa que el dato está confirmado como vigente en la tabla consolidada del Departamento de Trabajo, cuya fecha de efecto es el 1 de enero de 2026 y es la última revisión publicada. No significa necesariamente que ese estado subiera el salario ese día: algunos llevan años en esa cifra. Cuando la fecha es de julio de 2026, el dato viene directamente de la agencia laboral del estado, que es más reciente que la tabla federal.
💡 Los territorios, por si te tocan. Puerto Rico está en $10.50, las Islas Vírgenes en $10.50, Guam en $9.25 y las Islas Marianas del Norte en $7.25. Samoa Americana tiene un sistema aparte de tarifas especiales por industria. En Puerto Rico, además, las horas extra se pagan tras 8 horas al día, no solo tras 40 semanales.
Por qué el salario mínimo sube cada 1 de enero (en unos estados sí y en otros no)
Esta es la parte que casi nadie explica y que responde a la pregunta de fondo: ¿por qué mi primo en Ohio recibió un aumento automático en enero y yo en Texas llevo años igual?
La respuesta es la indexación a la inflación. Varios estados escribieron en su ley que el mínimo se recalcula solo cada año según el índice de precios al consumidor (CPI), sin que el legislador tenga que votar nada. Sube la vida, sube el mínimo, de forma automática.
El Departamento de Trabajo identifica expresamente como estados con ajuste anual por fórmula a California, Maine, Minnesota, Montana, Nueva Jersey, Ohio, Oregón, Dakota del Sur, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia. A ellos se suman, por calendario propio: Michigan (se indexará después de llegar a $15.00 en enero de 2027), Florida (empezará a indexarse en 2027) y Alaska (volverá al ajuste por inflación en enero de 2028). Otros estados también aplican fórmulas de ajuste; si el tuyo no aparece en esa lista, confírmalo con tu oficina laboral estatal antes de dar por hecho que no sube.
Dos detalles prácticos:
- La mayoría de los ajustes entran el 1 de enero, pero hay excepciones importantes: Oregón, Alaska y el Distrito de Columbia suben el 1 de julio, y Florida cada 30 de septiembre.
- Si tu turno cruza la medianoche del día del cambio, las horas trabajadas ya dentro de la nueva fecha se pagan a la tarifa nueva. Oregón lo dice expresamente para los turnos a caballo entre el 30 de junio y el 1 de julio.
Y el otro lado de la moneda: el mínimo federal de $7.25 no está indexado. Solo sube si el Congreso vota subirlo, y no lo ha hecho desde 2009. Por eso la brecha entre un estado como Washington y uno como Misisipi no deja de crecer.
Trabajadores con propinas: el número que más engaña
Si trabajas en un restaurante, en un bar, repartiendo o en cualquier puesto donde recibes propinas, tu nómina funciona distinto, y conviene entenderlo bien porque es donde más robo de salario se comete.
Cómo funciona en el sistema federal. La FLSA permite al patrón aplicar un tip credit: pagarte en efectivo tan solo $2.13 por hora y «completar» el resto hasta $7.25 contando tus propinas. El descuento máximo que puede tomarse es de $5.12 la hora. Se considera trabajador con propinas a quien recibe más de $30 al mes en propinas.
Lo que casi nadie te dice, y es la clave: ese $2.13 no es tu salario. Es solo la parte que sale del bolsillo del patrón. Si en una semana floja tus propinas no llegan para alcanzar el mínimo completo aplicable, el patrón está obligado a poner la diferencia. Si al sumar efectivo más propinas no llegas al mínimo de tu estado, te están pagando mal.
Siete estados han eliminado el descuento por propinas. En ellos tu patrón debe pagarte el salario mínimo estatal completo antes de las propinas, y las propinas son tuyas encima de eso:
Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregón y Washington (más Guam).
Oregón lo dice sin rodeos en su propia web: «los créditos por propinas son ilegales en Oregón. Tus propinas son tuyas y no pueden contarse contra tu pago por hora.»
En el otro extremo, siguen aplicando exactamente el mínimo federal en efectivo de $2.13 la hora: Alabama, Georgia, Indiana, Kansas, Kentucky, Luisiana, Misisipi, Nebraska, Carolina del Norte, Carolina del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Virginia y Wyoming.
Y en medio, cada estado pone su propio suelo en efectivo. Estos son los que publica el DOL (tabla de propinas revisada el 1 de enero de 2026, salvo DC y Florida, actualizados con su fuente estatal):
| Estado | Mínimo en efectivo con propinas | Mínimo completo aplicable |
|---|---|---|
| Arizona | $12.15 | $15.15 |
| Colorado | $12.14 | $15.16 |
| Connecticut | $6.38 hoteles y restaurantes · $8.23 bartenders | $16.94 |
| Delaware | $2.23 | $15.00 |
| Distrito de Columbia | $10.30 (desde el 1 jul 2026) | $18.40 |
| Florida | $10.98 → $11.98 el 30 sep 2026 | $14.00 → $15.00 |
| Hawái | $14.75 | $16.00 |
| Illinois | $9.00 | $15.00 |
| Maine | $7.55 | $15.10 |
| Maryland | $3.63 | $15.00 |
| Massachusetts | $6.75 | $15.00 |
| Michigan | $5.49 | $13.73 |
| Nueva Jersey | $6.05 | $15.92 |
| Nuevo México | $3.00 | $12.00 |
| Ohio | $5.50 | $11.00 |
| Pensilvania | $2.83 | $7.25 |
| Rhode Island | $3.89 | $16.00 |
| Vermont | $7.21 | $14.42 |
| Wisconsin | $2.33 | $7.25 |
Nueva York es caso aparte: las tarifas de trabajadores con propinas varían según la región y el tipo de negocio, y hay que consultarlas en el Departamento de Trabajo del estado. No te fíes de una cifra única que veas por ahí.
Tres cosas más que conviene saber: en Hawái solo se permite el descuento si lo que recibes entre sueldo y propinas supera en al menos $7.00 el mínimo aplicable; en Wisconsin existe una tarifa reducida de $2.13 para «empleados de oportunidad» menores de 20 años durante sus primeros 90 días; y en muchos estados el patrón puede exigirte compartir propinas en un pool con otros trabajadores, pero la gerencia y la casa no pueden llevarse parte de ese pool.
Horas extra: 1.5x después de 40 horas
La regla federal es corta y no admite acuerdos en contra: si estás cubierto por la FLSA y trabajas más de 40 horas en una semana laboral, cada hora por encima de 40 se paga a 1.5 veces tu tarifa normal.
Puntos que generan discusiones y demandas:
- Se cuenta por semana laboral, no por quincena ni por mes. Trabajar 50 horas una semana y 30 la siguiente no se compensa: la semana de 50 genera 10 horas extra.
- Ser asalariado no te quita automáticamente el derecho. Depende de si cumples una exención concreta (ejecutivo, administrativo, profesional) y de un umbral salarial mínimo. Muchos pases a «salario fijo» son, en realidad, una forma de dejar de pagar overtime.
- Que te paguen por pieza, por comisión o por día tampoco te excluye. Tu paga total tiene que dar, como mínimo, el salario mínimo por cada hora trabajada.
- Y no todas las horas extra son semanales. Varios estados añaden reglas propias:
- California: 1.5x tras 8 horas al día y doble tras 12 horas al día; el séptimo día consecutivo tiene sus propias reglas (1.5x las primeras 8 horas, doble después).
- Alaska: tras 8 horas al día, además de las 40 semanales.
- Nevada: quien gana menos de 1.5 veces el mínimo estatal cobra extra tras 8 horas al día.
- Colorado: tras 12 horas al día.
- Kentucky: una ley aparte obliga a pagar 1.5x las horas del séptimo día cuando se trabajan los siete días de la semana.
- Minnesota: la ley estatal fija el umbral en 48 horas semanales; si la FLSA te cubre, se aplica el estándar más favorable, el de 40.
Cuando la ley federal y la estatal chocan, se aplica siempre la más favorable para el trabajador. Ese es el principio, y es la frase que conviene tener a mano en una conversación incómoda con Recursos Humanos.
Si te acaban de contratar y no tienes claro bajo qué figura estás —y por tanto si te corresponden horas extra—, revisa la diferencia entre W-2 y 1099: que te clasifiquen mal como contratista independiente es una de las maneras más comunes de dejar de pagar overtime.
Tu ciudad puede pagar más que tu estado
El DOL lo advierte en su propia tabla: «algunos gobiernos locales fijan salarios mínimos superiores al de su estado. Esas diferencias no aparecen en esta tabla.» Es decir, la cifra estatal es un suelo, no un techo, y en varias áreas metropolitanas la diferencia es de varios dólares por hora.
Casos grandes verificados hoy con la fuente municipal:
| Ciudad | Mínimo local | Vigente desde | Mínimo estatal |
|---|---|---|---|
| Seattle (WA) | $21.30 | 1 ene 2026 | $17.13 |
| San Francisco (CA) | $19.61 | 1 jul 2026 | $16.90 |
| Denver (CO) | $19.29 | 1 ene 2026 | $15.16 |
| Los Ángeles, ciudad (CA) | $18.42 | 1 jul 2026 | $16.90 |
| Chicago (IL) | $17.05 | 1 jul 2026 | $15.00 |
Un par de matices con impacto real en la nómina: en Chicago el mínimo local aplica a patrones con 4 o más empleados y los trabajadores con propinas tienen su propia tarifa ($12.96); en Denver, los trabajadores de alimentos y bebidas con propinas tienen tarifa distinta ($16.27); y en Los Ángeles hay sectores con mínimos mucho más altos, como los trabajadores de hoteles de 60 o más habitaciones. Seattle subraya además algo que vale para todo el país: su salario mínimo aplica con independencia del estatus migratorio del trabajador.
La regla práctica: el mínimo que te toca es el del lugar donde realizas el trabajo, no el de donde vive tu jefe ni el de donde está la sede de la empresa. Si trabajas en varias zonas (repartidores, construcción, limpieza), pregunta cómo se está calculando tu tarifa; estados como Oregón tienen reglas específicas para cuando se cruzan zonas salariales.
Qué hacer si te pagan menos del mínimo
Aquí está el verdadero valor de todo lo anterior. Saber el número solo sirve si sabes qué hacer cuando no cuadra.
Primero: reconoce las señales. No siempre es tan obvio como «me pagan $5 la hora». El robo de salario más frecuente tiene otras formas:
- Te hacen fichar la salida y seguir trabajando (cerrar caja, limpiar, preparar el día siguiente).
- No te pagan el tiempo de preparación, la capacitación o las juntas obligatorias.
- Te pagan en efectivo sin recibo y las cuentas nunca cuadran.
- Te descuentan del sueldo uniformes, herramientas, la caja que faltó o daños, hasta dejarte por debajo del mínimo.
- Trabajas 50 horas y te pagan las 50 a tarifa sencilla.
- Recibes propinas y nunca te completan las semanas flojas.
- Te clasificaron como «contratista 1099» aunque tu jefe controle tu horario, tus tareas y tus herramientas.
Segundo: junta pruebas antes de hablar. Esto es lo que marca la diferencia en una reclamación. Apunta cada día tus horas de entrada y salida, guarda talones de pago, capturas de la app de horarios, mensajes de texto o de WhatsApp con tu supervisor sobre turnos y pagos, y el nombre y la dirección completos del negocio. Si el patrón no lleva registros, los tuyos pesan.
Tercero: presenta una queja ante la Wage and Hour Division (WHD) del DOL.
- Teléfono gratuito: 1-866-487-9243 (1-866-4-US-WAGE), de 8 a. m. a 5 p. m. en tu zona horaria. Hay atención en español.
- Es gratis. No necesitas abogado para iniciar el proceso.
- La WHD investiga, calcula lo que se te debe y puede recuperar salarios atrasados por las horas efectivamente trabajadas.
- También puedes acudir a la oficina laboral de tu estado, que a veces ofrece protecciones más amplias que las federales.
Cuarto, y es lo que más miedo quita: tus derechos salariales no dependen de tu estatus migratorio. Esto no es una opinión, es la posición oficial del Departamento de Trabajo. En su Hoja Informativa #48, el DOL afirma que su División de Horas y Salarios «continuará haciendo cumplir la FLSA y la MSPA sin considerar si un empleado está documentado o indocumentado», porque lo que se reclama es el pago por horas realmente trabajadas, algo que la ley exige pagar en todos los casos.
Dicho de la forma más clara posible: el trabajo que ya hiciste se paga. Un patrón no puede quedarse con tu salario alegando que no tienes permiso de trabajo. Y las represalias por reclamar —despedirte, bajarte las horas, amenazarte— están prohibidas, y la propia WHD tiene un procedimiento específico para ellas.
Si estás en esa situación, quizá te sirvan también nuestras guías sobre trabajar sin papeles en Estados Unidos y sobre el permiso de trabajo (EAD), que explican qué opciones legales existen para regularizar tu situación laboral.
Un último consejo: no lo dejes para después. Las reclamaciones de salarios tienen plazos límite, y cuanto más tiempo pasa, más difícil es reconstruir las horas y localizar al patrón. Si sospechas que te deben dinero, llama cuanto antes al 1-866-487-9243 y pregunta.
Antes de aceptar un trabajo: tres comprobaciones rápidas
- Confirma el mínimo del lugar donde vas a trabajar, no el del estado en general. Si es una ciudad grande, busca si tiene ordenanza propia.
- Pregunta cómo te van a clasificar: empleado en W-2 o contratista en 1099. Cambia todo —horas extra, impuestos, protecciones—. Lo explicamos en detalle en la guía de W-2 vs. 1099.
- Ten claro el papeleo del primer día. Todo empleado nuevo en EE. UU. debe completar el Formulario I-9 de verificación de identidad y autorización de empleo; te contamos cómo se llena el Formulario I-9 paso a paso. Y si aún estás buscando, revisa cómo hacer un resumen de trabajo que pase los filtros automáticos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo federal en 2026?
$7.25 por hora, vigente desde el 24 de julio de 2009 y fijado por la Fair Labor Standards Act. No está indexado a la inflación: solo sube si el Congreso vota subirlo. Se aplica a los trabajadores cubiertos por la FLSA cuando su estado no tiene mínimo propio o lo tiene por debajo de esa cifra.
¿Qué estado paga el salario mínimo más alto en 2026?
El Distrito de Columbia, con $18.40 por hora desde el 1 de julio de 2026. Entre los estados propiamente dichos, el más alto es Washington con $17.13, seguido de Nueva York con $17.00 en Nueva York City, Nassau, Suffolk y Westchester. A nivel de ciudad, Seattle llega a $21.30.
¿Qué pasa si mi estado no tiene salario mínimo? ¿Rige el federal o el estatal?
Rige siempre el más alto que te aplique. Si tu estado no tiene ley propia (Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee) o la tiene por debajo del federal (Georgia y Wyoming, con $5.15 en los libros), los patrones cubiertos por la FLSA deben pagarte el federal de $7.25. Y si tu estado paga más que el federal, manda el estatal.
¿Cuánto es el salario mínimo en California, Texas, Florida y Nueva York?
California: $16.90. Texas: $7.25 (adopta el federal por referencia). Florida: $14.00, que sube a $15.00 el 30 de septiembre de 2026. Nueva York: $17.00 en Nueva York City, Nassau, Suffolk y Westchester, y $16.00 en el resto del estado. En California y Nueva York, además, varias ciudades tienen mínimos locales más altos.
¿Cuánto cobran los trabajadores con propinas?
El mínimo federal en efectivo es de $2.13 por hora, con un descuento máximo por propinas de $5.12. Pero eso no es tu sueldo final: si tus propinas no alcanzan para llegar al mínimo completo aplicable, tu patrón está obligado a poner la diferencia. Además, siete estados han eliminado ese descuento —Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregón y Washington—: allí debes cobrar el mínimo estatal completo y las propinas van aparte.
¿Cómo se pagan las horas extra?
Bajo la FLSA, cada hora trabajada por encima de 40 en una semana laboral se paga a 1.5 veces tu tarifa normal. Se calcula por semana, no por quincena. Algunos estados añaden reglas diarias: California paga 1.5x tras 8 horas al día y doble tras 12; Alaska y Nevada tienen reglas diarias propias; Colorado, tras 12 horas al día. Cuando la ley federal y la estatal difieren, se aplica la más favorable para el trabajador.
¿Me pueden pagar menos del salario mínimo si no tengo papeles?
No. El Departamento de Trabajo afirma expresamente en su Hoja Informativa #48 que su División de Horas y Salarios hace cumplir la FLSA «sin considerar si un empleado está documentado o indocumentado», porque lo que se reclama es el pago por horas realmente trabajadas. El trabajo que ya hiciste se paga, y las represalias por reclamar están prohibidas.
¿Qué hago si me pagan menos del mínimo?
Guarda pruebas —tus propias anotaciones de horas, talones de pago, mensajes con tu supervisor, nombre y dirección del negocio— y presenta una queja gratuita ante la Wage and Hour Division del DOL llamando al 1-866-487-9243 (1-866-4-US-WAGE), con atención en español. No necesitas abogado para empezar. También puedes acudir a la oficina laboral de tu estado. No lo dejes pasar: hay plazos límite para reclamar.
¿Por qué el salario mínimo sube cada 1 de enero en algunos estados?
Porque su ley lo indexa a la inflación: se recalcula solo cada año según el índice de precios al consumidor, sin necesidad de que el legislador vote. El DOL identifica con ajuste anual por fórmula, entre otros, a California, Maine, Minnesota, Montana, Nueva Jersey, Ohio, Oregón, Dakota del Sur, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia. No todos suben en enero: Oregón, Alaska y el Distrito de Columbia lo hacen el 1 de julio y Florida el 30 de septiembre.
¿Mi ciudad puede tener un salario mínimo más alto que mi estado?
Sí, y es más común de lo que parece. El mínimo estatal es un suelo, no un techo. Seattle está en $21.30, San Francisco en $19.61, Denver en $19.29, la ciudad de Los Ángeles en $18.42 y Chicago en $17.05, todos por encima del mínimo de sus respectivos estados. Te corresponde el mínimo del lugar donde realizas el trabajo.
¿El salario mínimo es igual para menores de edad y en periodo de prueba?
Depende del estado. Algunos fijan tarifas reducidas para menores, estudiantes o durante un entrenamiento inicial, y otros no lo permiten en absoluto: Oregón, por ejemplo, exige el mínimo completo también a los menores y prohíbe expresamente una «tarifa de entrenamiento» por debajo del mínimo. Consulta la ley de tu estado.
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Fuentes
(consultadas el 20 de julio de 2026 en sitios oficiales del gobierno de EE. UU., de los estados y de los municipios citados)
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division — State Minimum Wage Laws (ficha estado por estado, reglas de horas extra estatales, tramos por tamaño de empresa). Página actualizada al 1 de enero de 2026: https://www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage/state
- U.S. Department of Labor, WHD — Consolidated Minimum Wage Table (30 estados + DC por encima del federal, 13 iguales, 7 por debajo o sin ley; territorios; regla del mínimo aplicable más alto). Documento revisado el 1 de enero de 2026: https://www.dol.gov/agencies/whd/mw-consolidated
- U.S. Department of Labor, WHD — Minimum Wages for Tipped Employees (mínimo federal en efectivo de $2.13, tip credit máximo de $5.12, umbral de $30 al mes, estados sin tip credit y mínimos en efectivo por estado). Documento revisado el 1 de enero de 2026: https://www.dol.gov/agencies/whd/state/minimum-wage/tipped
- U.S. Department of Labor, WHD — Hoja Informativa #48: aplicación de las leyes laborales de EE. UU. a los trabajadores inmigrantes (la FLSA y la MSPA se aplican sin considerar si el empleado está documentado o indocumentado). Revisada en julio de 2008: https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/48-hoffman-plastics
- U.S. Department of Labor, WHD — Minimum Wage y Retaliation (mínimo federal de $7.25 desde el 24 de julio de 2009; prohibición de represalias): https://www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage · https://www.dol.gov/agencies/whd/retaliation
- U.S. Department of Labor, WHD — Contacto y línea gratuita 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243): https://www.dol.gov/agencies/whd/contact
- U.S. Department of Labor, WHD — Directorio de oficinas laborales estatales: https://www.dol.gov/agencies/whd/state/contacts
- Alaska Department of Labor and Workforce Development — «Alaska Minimum Wage will increase July 1, 2026», comunicado n.º 26-11, de 1 de junio de 2026 ($14.00 desde el 1 de julio de 2026; $15.00 desde el 1 de julio de 2027; indexación desde enero de 2028): https://labor.alaska.gov/news/2026/news26-11.htm
- Oregon Bureau of Labor & Industries (BOLI) — Minimum wage increase schedule (desde el 1 de julio de 2026: $15.55 estándar, $16.80 área metro de Portland, $14.55 condados no urbanos) y Oregon Minimum Wage (prohibición del tip credit, mínimo igual para menores, sin tarifa de entrenamiento): https://www.oregon.gov/boli/workers/Pages/minimum-wage-schedule.aspx · https://www.oregon.gov/boli/workers/pages/minimum-wage.aspx
- Government of the District of Columbia, Department of Employment Services (DOES) — Public Notice: District of Columbia Minimum Wage Increase ($17.95 → $18.40 el 1 de julio de 2026; base para trabajadores con propinas $10.00 → $10.30): https://does.dc.gov/sites/default/files/dc/sites/does/publication/attachments/2026%20Minimum%20Wage%20Increase%20Notice_0.pdf
- State of Nevada, Office of the Labor Commissioner — 2026 Annual Minimum Wage Bulletin, de 29 de junio de 2026 ($12.00 desde el 1 de julio de 2026): https://labor.nv.gov/uploadedFiles/labornvgov/content/Employer/26.06.29%20-%202026%20Minimum%20Wage%20Bulletin.pdf
- Florida Department of Commerce — Florida Minimum Wage ($14.00 hasta el 29 de septiembre de 2026; $15.00 y $11.98 en efectivo para trabajadores con propinas desde el 30 de septiembre de 2026; indexación a partir de 2027): https://floridajobs.org/florida-minimum-wage
- City of Seattle, Office of Labor Standards — Minimum Wage ($21.30 desde el 1 de enero de 2026; aplica con independencia del estatus migratorio): https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/minimum-wage
- City and County of San Francisco, Office of Labor Standards Enforcement — Minimum Wage Ordinance ($19.61 desde el 1 de julio de 2026): https://www.sf.gov/information–minimum-wage-ordinance
- City and County of Denver, Denver Labor (Auditor’s Office) — Citywide Minimum Wage ($19.29 desde el 1 de enero de 2026; $16.27 para trabajadores de alimentos y bebidas con propinas): https://denvergov.org/Government/Agencies-Departments-Offices/Agencies-Departments-Offices-Directory/Auditors-Office/Denver-Labor/Citywide-Minimum-Wage
- City of Los Angeles, Office of Wage Standards — 2026 Minimum Wage Rate Increase Memo ($18.42 desde el 1 de julio de 2026): https://wagesla.lacity.gov/
- City of Chicago, Department of Business Affairs and Consumer Protection, Office of Labor Standards — Minimum Wage ($17.05, y $12.96 para trabajadores con propinas, desde el 1 de julio de 2026, en patrones con 4 o más empleados): https://www.chicago.gov/city/en/depts/bacp/supp_info/minimumwageinformation.html
- New York State Department of Labor — Minimum Wage (tarifas de trabajadores con propinas por región y tipo de negocio): https://dol.ny.gov/minimum-wage-0
Esta guía es informativa y educativa y no constituye asesoría legal. Los salarios mínimos, las exenciones y las reglas de horas extra cambian con frecuencia y cada situación laboral es distinta; confirma siempre tu caso en dol.gov, en la oficina laboral de tu estado o con un profesional cualificado antes de tomar decisiones.
